Córdoba,
   
Evento
Buscador de Noticias
Sección:
Palabra clave:
Usuarios Registrados
Usuario:
Clave:
Registrarse |  Recuperar Clave
Suscripción al Newsletter
Reciba por correo electrónico toda la información que necesita.
Nombres:
Email:
Directorio Jurídico
Palabra clave:
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
La reforma previsional es ley
25-03-2018 |
La ley nacional Nro. 27.426 (B.O. 28/12/2017) introdujo reformas en materia previsional y laboral.
En relación a lo primero, modifica la fórmula para efectuar el cálculo de la movilidad en la prestación básica universal (PBU), prestación compensatoria, el retiro por invalidez, la pensión por fallecimiento, prestación adicional por permanencia, la prestación por edad avanzada y la Asignación Universal por Hijo. Asimismo, dispone que los aumentos sean trimestrales y que su primera aplicación sea efectiva el 01/03/2018 (conf. art. 2). Además, crea haberes mínimos garantizados equivalentes al 82% del valor del Salario Mínimo Vital y Móvil para quienes hayan accedido a la prestación básica universal (PBU) (conf. art. 5). 
Por otra parte, sustituye el art. 252 de la LCT facultando al empleador a intimar al trabajador de 70 años de edad y que reúna los requisitos necesarios para acceder a la prestación básica universal (PBU) a jubilarse (conf. art. 7); e introduce un último párrafo al art. 253 de la L.C.T., estableciendo que también es aplicable lo dispuesto por dicho dispositivo al trabajador que sigue prestando servicios sin interrupción a las órdenes del mismo empleador, luego del goce de la jubilación, considerándose la fecha del acuerdo de la prestación como inicio del cómputo de la antigüedad posterior al mismo (conf. art. 8).-
(Fuente:https://www.boletinoficial.gob.ar/#!DetalleNorma/176774/20171228).-

Home | Institucional | Uso del Sitio | Asóciese | Publicaciones | Actividades | Contáctenos